OVERVIEW
クライアントのため、最善の方法に向けてサポートします
経済成長の著しい東南アジアでは、ビジネスの状況、労働市場、労働者の状況などが急速に変転していきます。当事務所は、雇用条件、労使関係、その他の重要な雇用問題について、クライアントが長期的かつ柔軟な戦略を立てられるようにサポートすることを第一の目標としています。また、紛争が避けられない場合には、労働裁判・民事裁判などにおいてクライアントをサポートします。
当事務所では、訴訟チームの弁護士と、労働問題を専門とする弁護士の協同・提携により、以下の事項・局面において、アドバイス・法務サービスを提供しております。
- 戦略的な雇用に関して 雇用条件、就業規則、雇用契約、福利厚生制度、役員報酬、労働者の保護、労災補償、社会保険、プロビデント・ファンド、職場における安全の確保
- 企業組織の改編 合併、買収、リストラによる労働力の拡大・縮減・調整
- 労働管理関係 職場におけるトラブル、ストライキ、ロックアウト、労働需要
- イミグレーション関連 労働許可証、ビザ、永住許可などの申請・取得
- 労働関連訴訟 競合避止義務、企業秘密守秘義務の要請、解雇、セクシャル・ハラスメントに関わる賠償請求など。